Recursos humanos e gestão de equipa
Sabes se tens equipa para o próximo cliente antes de dizer que sim.
Aceitar um mandato novo sem saber a capacidade real da equipa é o início de muitos projectos mal entregues. O módulo de Pessoas dá ao sócio uma visão clara de quem está disponível, quem está sobrecarregado e quem tem as competências certas para o próximo cliente — sem perguntar a toda a gente por email.
O problema que o Pessoas resolve
"Aceitámos mais um cliente em setembro porque 'tínhamos capacidade'. Em outubro, dois consultores estavam a trabalhar até às 22h e um pediu para sair. A capacidade era uma impressão, não um dado."
— Sócio de agência
"Precisávamos de um consultor com experiência em reputação digital para um pitch urgente. Passámos horas a perguntar por email — quando a informação estava algures num documento de RH que ninguém actualizava."
— Director de Operações
"A consultora pediu férias por email em julho, foi aprovado verbalmente, mas o calendário nunca foi actualizado. A campanha ficou sem cobertura numa semana crítica."
— Directora de Projecto
Gestão de equipa e recursos humanos do Bernays
O que muda com o Pessoas
Capacidade da equipa em tempo real
Antes de aceitar um novo cliente ou alocar um consultor a um projecto, o módulo de Pessoas mostra as horas disponíveis de cada membro da equipa — calculadas a partir dos projectos já atribuídos no Delivery. Nenhuma suposição. Dados reais.
- Mapa de capacidade semanal: horas alocadas vs. disponíveis por consultor
- Integração com Delivery — alocação de projectos actualiza a capacidade automaticamente
Férias e ausências sem conflitos invisíveis
O consultor submete o pedido de férias na plataforma. O responsável aprova com um clique. O calendário da equipa actualiza automaticamente e o módulo de Delivery sinaliza projectos que ficam sem cobertura nesse período. Nenhum conflito invisível.
- Fluxo de aprovação com notificação imediata ao responsável — sem email manual
- Alertas automáticos no Delivery quando uma ausência afecta um projecto activo
Cada consultor sabe como o seu trabalho contribui para o todo
O módulo de Performance define objectivos em cascata: da empresa ao departamento, do departamento ao individual. Cada consultor sabe o que contribui para o todo — e o sócio vê em tempo real quais os objectivos em risco antes de o trimestre terminar.
- OKRs em três níveis (Empresa → Departamento → Individual) sem duplicação manual
- Badges 'Em risco' automáticos quando a progressão está abaixo do ritmo esperado
Tudo o que inclui
Capacidade e alocação
4Alocação da equipa
Vista agregada de horas alocadas por consultor e projecto — decisão de capacidade baseada em dados, não em intuição.
Disponibilidade em tempo real
Quem está disponível, em reunião, de férias ou a trabalhar remotamente — sem ter de perguntar a ninguém.
Registo de ausências
Baixas, dias de compensação e trabalho remoto registados automaticamente no calendário da equipa.
Pedidos de férias
Fluxo de aprovação integrado com calendário partilhado — ausências aprovadas, registadas e visíveis para toda a equipa.
Talento e desenvolvimento
6Matriz de competências
Skills e especializações por consultor — aloca o profissional certo ao cliente certo, com dados em vez de intuição.
Avaliações de performance
Objectivos definidos e revisões periódicas documentadas — registo de crescimento e feedback por consultor.
Trajectória de carreira
Compensações, promoções e progressão registados e acessíveis — histórico claro para conversas de desenvolvimento.
Catálogo de formação
Formações internas e certificações registadas — visibilidade sobre o desenvolvimento de competências de cada pessoa.
Checklists de onboarding
Processo de entrada documentado e acompanhado passo a passo — o novo colaborador sabe o que fazer no primeiro dia.
Marcos de equipa
Aniversários de empresa e datas importantes sinalizados automaticamente — uma cultura que não esquece o que importa.
Recrutamento e documentação
4Pipeline de recrutamento
Vagas, candidatos, entrevistas e decisões geridos internamente — sem depender de ferramentas externas para contratar.
Directório de equipa
Perfis completos, cargos, departamentos e contactos centralizados — a referência de toda a equipa numa única vista.
Gestão de documentos RH
Contratos, NDAs e documentação de RH num repositório seguro — acessível com permissões, nunca numa pasta partilhada.
Gestão de benefícios
Seguros de saúde, regalias e benefícios por colaborador registados e actualizados — transparência interna sem confusão.
Vê tudo isto a funcionar — em 5 minutos.
Demo interactiva com dados reais de uma agência. Sem registo.